APP开发求职招聘微信群 https://www.zghy.org.cn/item/455360344477323264

过去有人这样描绘“没文化”的煤矿工人：“朴实的人生追求，憨厚的人格属性，低浅的教育经历，闭塞的阅历视野，散漫的行为习惯，简单的劳动技能，艰苦的工作环境，沉重的生活负担”。

兖州矿区第一座矿井，年唐村煤矿建矿初期，用推磨车提煤。

起步于改革开放初期的兖矿集团，历经42年开发建设，从年产不到万吨的几座小煤矿，现已发展成为煤炭年产近1.5亿吨的国际化产业集团。

特别是党的十八大以来，兖矿集团面对本世纪煤炭市场最残酷的市场寒冬，爬坡过坎、励精图治，用5年时间超越过去40年的发展水平。

年至年，煤炭产量、营业收入、资产总额分别比年增长35.59%、35.93%和22.43%。

年12月26日，北宿煤矿建成投产。

年，完成煤炭产量1.35亿吨，进入中国行业前五、世界前七；营业收入亿元，利税总额亿元，年末资产总额亿元。

在为经济和社会健康发展创造财富，跻身“世界强”的的同时，我们亲身感受和见证着40多年来矿区职工群众“乌金文化”的变迁。

建设初期的南屯煤矿

矿工的日子越过越殷实，家里的电视机也从黑白到彩色、从模拟到数字、从球面到平面，就像歌里唱的那样——“越来越好”……

除了手机，看电视现在已经是一种日常行为了，跟吃饭、睡觉没什么两样，可是在80年代初的煤矿，看电视还是一件“奢侈”的事。

“矿上工会的17英寸黑白电视机，放在专门为它制作的铁箱子里，供大家欣赏并不丰富的电视节目。

大家伙儿都没有什么‘夜生活’，常常是把电视机看得没了人——荧屏上出现‘再见’字样——才意犹未尽地回家睡觉。”已经退休多年的兖矿集团东滩煤矿工会干部杨德强说。

北宿煤矿团委开展便民服务活动

再往后，矿工的日子越过越殷实，家里的电视也从无到有、从小到大、从黑白到彩色、从“纯凸”到纯平，就像歌里唱的那样——“越来越好”……

说到丰富多彩的电视节目进入矿区的千家万户，电视台功不可没的，兖矿电视台第一任台长张大华在接受采访时如数家珍。

建设初期的兴隆庄煤矿

“二十年前的兖矿电视台叫广播电视科，刚开始创建的时候有六男四女10名工作人员，这10个人不仅要采访，还要编辑，男同志还要轮流值班，很辛苦。但大家毫无怨言。那时的电视频道顶多也就十二、三个，少且图像不稳定。

为了改观这种状况，九十年代初进行了整个矿区的联网。由于当时光缆花费太多，为了保证有线电视全部连通，我们就建立了微波站。就是现在还矗立在兖矿宾馆22层楼顶的‘十面锅’”。

年6月10日，鲍店煤矿建成投产。

把这十面锅吊到22层的楼顶，安装、调试，这个施工过程中相当不容易！个中艰辛只有当时的参与人员才最清楚。就是靠着这十面锅，兖矿电视的覆盖率有了一个质的飞跃。

频道多了，图象也清晰了，兖矿电视的历史翻开了崭新的一页。

大学毕业后从事文体工作三十多年的兖矿集团公司原文体中心体育科钱科长非常荣幸地成为北京年奥运会兖矿火炬手，“放在从前，这是想也不敢想的。”

年12月23日，东滩煤矿建成投产。

谈到30年来兖矿文化设施的变迁，钱科长说：“兖矿文体设施最近这二十几年可以说是发展的最快的最好的阶段了。”

目前，兖矿集团拥有职工俱乐部27个，文化宫（馆）8个、文化楼16个、综合性文体馆3个、游泳馆2个、标准体育场4个、篮球、排球场85个、网球场6个、门球场28个、健身广场33处、早晚健身点多处、拓展训练基地1处，社区设置健身器材0多（件）套。

济三煤矿投产庆祝大会

同时，紧跟对外开发步伐实施暖心行动，建职工影院和文体设施，开展对口帮扶定制化服务，解除驻外职工后顾之忧，促进了队伍稳定和外部开发建设。

文体设施越来越好，组织的文体活动越来越多，咱们的职工也在国内的各项比赛中赛出了成绩、赛出了兖矿人的风采，参加了年残奥会的张文莉就是兖矿职工的骄傲。

从年到年，兖矿文体设施的更新，如同一面镜子，映照出社会前进的步伐，展示出国有大型企业的独特魅力。

兖矿集团有限公司揭牌

岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核，把安全理念渗透到安全生产的全过程和全要素。

是企业，就得讲企业文化，兖矿的企业文化包括美德文化，安全文化、廉洁文化等等。是企业，就得讲生产，讲生产就必须得讲安全。安全为天，打造本质安全型矿井，是兖矿企业文化的重要组成部分。

那么，兖矿集团这四十年来安全文化的变化是怎样的呢？发展的脉络又是怎样的呢？

拍摄于年的兖矿机关驻地

党的十六大代表，全国五一劳动奖章获得者，原兖矿集团兴隆庄煤矿安监处处长张传武说：“过去，煤矿为什么事故多，最主要的一条就是指导思想上不重视安全，没有摆正安全与生产的关系，没有把安全放在应有的位置上，没有下足够的力气来搞安全工作。

煤矿是井下作业，瓦斯、地压、水、火，时刻威胁着安全，稍有疏忽，就会酿成大祸，煤矿的这一特点，决定了煤炭企业必须要把安全生产放在第一位，这是煤矿生产的一个规律，违背了就要受惩罚、吃苦头。”

“过去，煤矿有‘有条件要上，没有条件创造条件也要上’的标语口号，在这种理念下的安全管理是粗线条的，在八十年代的兴隆庄煤矿，最多的一年发生安全事故多起。”

“近年来，兴隆庄煤矿始终把安全工作作为重中之重，坚持顶层设计，坚持预防为主，坚持以人为本，构建职工行为规范管理长效机制，深化安全生产标准化、安全诚信和班组自主管理三项建设，构建双重预防体系，优化安全管控流程，实现安全管理和岗位操作流程化、标准化、规范化。截止年8月31日，兖矿集团兴隆庄煤矿已实现安全生产天。”

兖州煤业股份有限公司挂牌

不论形势如何发展，兖矿集团抓安全生产的态度和承诺始终不变：把安全管理上升到文化层次，安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切。

年左右的十年，兖矿探索预防为主的安全文化建设和运行机制，形成独具特色的“兴隆鼎安全文化”、“手指口述安全确认法”、“3D5F安全文化模式”等，建立起覆盖安全生产全过程的各岗位、工种的管理行为规范和作业行为规范，做到岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核，确保把安全理念渗透到安全生产的全过程和全要素，使职工切实从“要我安全”转向“我要安全”。

兖州煤业在纽约上市

近年来，兖矿集团坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线，创新推动兖矿""安全文化落地生根，企业实现了安全高效发展。

作为国有特大型企业，兖矿集团始终坚持以法规标准为遵循，严格依法治企、依法办矿和诚信经营，从严落实各级安全生产主体责任，所属煤矿均严格按照要求及时办理安全生产许可证有关手续，严格按照安全生产许可条件组织煤炭生产工作。

年3月，铁西公园一期建设落成开放。

目前，13对生产矿井均一次性通过国家一级矿井定级验收。兴隆庄煤矿、东滩煤矿通过“机械化换人、自动化减人”示范矿井验收，兖矿集团保持良好的安全生产秩序。

“如果不是赶上而今的好时代，生存在一个好企业，别说发展自己的爱好了，吃饭都成问题！”

煤矿职工，在一些人眼里好象就是落后和愚昧的代名词。

一说到他们，首先想到的是黑黑的脸庞、长满老茧的双手、不修边幅的衣着，好象很难将他们和“文化人”联系起来。

建设中的兖矿游泳馆

但随着企业经济效益的提高，职工群众追求精神享受成为时尚，涌现出不少兖矿自己的“文化人”。

“户外亲情俱乐部”的创办人、组织者李剑就是其中之一。

李剑喜欢走向户外，亲近山水，以前，都是跟随团体进行户外旅行，但是他发现很不方便，花费也大，于是就改为组织几家人一起出行，到过矿区附近县市区的山水名胜，领略了自然的广袤博大、千姿百态，同时也积累了较为丰富的户外活动组织经验。

80年代末，鲍店煤矿职工运动会开幕式。

“众多家庭的参与，不仅可以给旅行带来亲近的欢乐，还可以让大人孩子得到更好的交流机会和生活压力的释放”，他在自己创建的“QQ群”“